今天上午9點，公司工會聯(lián)合技術(shù)中心，就“樹紅旗標兵、戰(zhàn)高溫高濕”活動的開展情況進行了走訪，首先走訪的是恒豐公司，參加現(xiàn)場交流會的有：后紡品質(zhì)管理員馮向紅、甲班運轉(zhuǎn)主任張?zhí)m新、乙班運轉(zhuǎn)主任張軍、還有四名優(yōu)秀員工代表，大家暢所欲言，對本次活動展開進行了交流。
首先由基層管理人員闡述了本次活動的宣傳與倡導(dǎo)，隨后聽取了員工代表的信息反饋，甲班倍捻值車工劉景云首先進行表態(tài)，她說：“要力爭在第一個月就評上“紅旗手”稱號，我并不在乎有沒有獎勵或者說獎勵的多少，而在乎的是一種榮譽感，這是作為一名普通員工對自己工作的一種充分肯定和認可，它會讓我更加堅定工作的信心，因為是榮譽為我鋪路，本次活動的中心思想我非常的支持，因為首先保證了出滿勤，才能談到我們的質(zhì)量與產(chǎn)量的雙豐收。”
乙班倍捻值車工張艷華說道：“我拿“紅旗手”的信心與劉景云一樣，勢必要拿下這個榮譽，自打車間開完動員大會后，自己就下定了決心，要努力的工作，減少請假，來公司三年了，沒有請過一天事假，我覺得這次活動搞得好，讓我可以在工作上有了一種能夠體現(xiàn)的機會。”活動工作人員同時也提到了，本次活動想法是作為兩個方面進行，第一是對員工的工作表現(xiàn)進行獎勵，同時要對本次活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工進行家訪，把榮譽與信心送到員工家庭，這時，張靜華又接過話題，表示太支持了，這已經(jīng)與物質(zhì)獎勵無關(guān)，公司領(lǐng)導(dǎo)走進員工家庭進行家訪，給每個員工帶來的是社會效應(yīng)與家庭效應(yīng)，我認為這樣勢必會影響到招工問題，讓社會了解三陽，讓社會評價三陽，讓社會參與三陽的建設(shè)與發(fā)展，說到此時，張靜華說道，大家一定要到我們那里去，我家是惠民的，我在家怎么說，別人都不信，如果公司派人來的話，什么也不用說了，大家就會把信息進行傳遞。
就是短短的45分鐘，讓我們感受到的是我們的員工在付出辛勤汗水的同時，每個人也在關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，通過一個活動，可以把中心思想領(lǐng)悟的非常深刻，并要繼續(xù)延伸，雖然沒有太多華麗的語言，但是樸實工作、無私奉獻才是三陽公司員工的工作標準。
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